继9月20日-22日经理层全体起立、重新竞聘之后，源海控股于10月8日再次举行城市区域/作业中心负责人岗位竞聘大会，40多位竞聘者参与此次14个城市33个岗位的竞争。

本次竞聘是源海备战2025、推进干部“能上能下”用人举措的重要环节，同经理层竞聘一样，“起立”只是形式，实现人才择优是内核，通过竞争重新定岗，不仅是一次职位的重新分配，更是一次现有管理干部综合能力的全面展示与识别。

全体起立 备战未来

本次竞聘旨在选拔更优秀、更匹配的城市区域/作业中心负责人，现有管理人员全部起立，重新竞聘上岗，打破管理干部“终身制”固有思想，实现人员的动态管理和合理流动，进而激发团队活力和创造力。

城市区域/作业中心负责人是企业战略推进的重要核心力量，在战略制定、共识、解码、推进、落地等各个层面都起着至关重要的作用，因此，是否高度认同企业战略文化，是否信念坚定、是否勇于担当，是否具备优秀的管理思路，是本次竞聘大会考核的重点因素。

源海控股董事长曹培才、总经理王廷先及各战区/区域、作业中心、职能中心负责人出席竞聘大会并担任评委。

择优而选 开创未来

本次总监层级竞岗在前期经理层级竞岗基础上再升级，除了竞岗申请、既往成绩/评价外，强化了专业技能、文化匹配、管理战略等维度的考核。

参与竞岗的人员通过专业知识抢答赛、辩论赛、竞岗演讲等多种形式展示自己的实力与风采，在竞争中不断挖掘潜能，在挑战中迎接更为严格的考验。

知识抢答赛主要涵盖企业标准化制度、企业战略文化、品牌历史、造价咨询专业知识点等，竞聘人员通过抢答形式为自己赢得积分。

主题辩论赛则通过《胜/剩者为王》、《向上管理/向下负责》、《企业转型升级主要是外部环境所迫/自身发展所需》等多个主题辩论，更注重考察竞聘人员的文化匹配度、逻辑思维能力、语言表达能力、临场反应能力、解决问题的能力等。

最后进行的竞岗演讲，每位竞聘人员都全面展示了自己的既往工作成绩，阐述了未来管理思路等。竞聘大会各环节总积分，再加上日常工作表现、文化匹配等得分，共同构成最终竞聘成绩。

责任担当 引领未来

2025年，源海成立满20周年，迈入快速发展的第11年，也是企业第二个三年规划的收官年，面对挑战重重的外部市场环境，人才结构能否及时调整关系到整体战略的如期实现，本次所有竞岗成功的管理干部将在结果公示日起开始履责，全身心备战2025！

未竞岗成功人员将降职一等，在新的工作岗位上继续保持积极进取的心态，不断提升自己，公司也将持续关注这部分人员的成长和发展，持续为每一位员工提供展示自我、实现价值的平台。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。

源海近期这一系列的竞聘大会都是真正要把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，组建起信念更坚定、管理更创新的管理干部队伍，让他们去新的岗位承担更大的责任，迎接更大的挑战，推进企业战略落地。