盛夏七月，
一年中最热烈、最充满活力的季节，
梦想也在拔节生长，
源海迎来了新一批的管培生和新员工，
共同走进CT4-3训练营，
历经学习，理解，转变，融入，
他们用自己创新与活力，
即将在源海描绘出全新画面。
百舸争流，奋楫者先。7月10日-7月14日，源海组织开展了“源动力，源未来”——2023年CT4-3新员工暨管培生入职培训，近50名新员工与管培生如期而至，在这里完成他们的源海第一课，开启奋斗新征程。
本次培训采取集中授课，通过企业发展史、企业文化宣讲，企业规章制度学习，财务报销流程宣贯，行业趋势分享，建筑专业知识、作业流程标准化普及，职业规划以及非职权影响力交流，专业定向与导师见面会等课程，让学员加速了解源海的战略规划与经营发展方向，转变职场角色，摆正职场心态，快速融入企业。
董事长曹培才对大家的到来表示了热烈的欢迎，他强调：源海始终坚持以人为本的经营理念，重视人才培养，拥有良性的竞争环境，希望大家珍惜每一次培训机会，快速找准定位，实现自我蜕变。也期待所有源海新鲜人保持真诚、鲜活、勇敢、和良好学习状态，早日成长为合格的源海奋斗者。
源海控股总经理王廷先进行了企业文化宣贯，对文化体系，人才培养，战略发展等方面进行了重点讲解，描绘了公司发展蓝图，为刚踏入源海大家庭的新员工倾注了脚踏实地的奋斗理念，以及共同实现四三规划战略目标的决心和勇气。
源海控股经管总经理赵敏进行了企业品牌的讲述和专业定向的建议。通过分析企业整体用人需求，为大家提供了职业方向选择的规划和建议，并激励新人们在未来的工作中要时刻保持上进心，释放自己的才能，早日成为独当一面的源海奋斗者。
企业板块的培训同时邀请到了青岛战区政府事业部负责人陈芳及各部门相关责任人担任讲师，为新员工和管培生进行了各项企业规章制度、财务流程等相关内容的宣贯，为今后顺利开展工作奠定了坚实的基础。
专业板块的培训邀请到了人力资源中心，营销中心负责人以及各业务骨干担任讲师，课程包括：职业规划及非职权影响力交流、行业发展及市场竞争趋势分享、建筑专业知识普及、作业流程标准化普及等。
随后举行了导师见面会，让导师与学员们面对面交流，新员工们也纷纷提出自己的困惑和需求，导师们结合自己的专业方向，为新人们答疑解惑，帮助他们快速融入源海。
本次培训圆满结束后，各位新员工也将奔赴到自己的工作岗位，希望大家将培训内容学以致用，在工作中努力发光发热。
截至目前，源海共举办CT系列培训三十余次，坚持在新员工入职的最短时间内进行培训，帮助他们尽快融入团队，尽快适应工作节奏与氛围，为源海奋斗者整体素养提高奠定坚实基础。未来源海将继续完善CT/ST/MT/BT四大培训体系，组织更加丰富的培训活动，不断完善培训课程，加速搭建源海多梯队人才体系！
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