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源海“天梯计划”-MT2-2储备总监培训圆满结束
发布日期:2020-11-27 16:20:49 浏览次数:
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源海“天梯计划”-MT2-2储备总监培训圆满结束(图1)

国以才立,政以才兴,业以才旺。


人才资源是第一资源,抓人才就是抓创新发展,各行各业、各个城市乃至各个国家之间的竞争,本质上都是人才的竞争,对于奔跑在发展快车道的源海来说,人才的外部延揽、内部培养同等重要。


为培养及锻炼一支高素质管理干部队伍,完善人才梯队建设,源海于10月29日-11月1日举行了为期4天的储备总监培训,为公司可持续发展提供人才资本支持,公司管理合伙人李琨、赵敏、唐安银等先后与学员们进行了面对面交流。

源海“天梯计划”-MT2-2储备总监培训圆满结束(图2)


此次训练营为匹配高层管理岗位特点,配备了针对性的培训课程,包括项目管理述职、团队管理课程、项目管理课程、标准化课程、员工辅导课程等,理论与实践相结合,以实例导入,以总结提升。


知识转化为行动才是真正的学习,知而不用,等于不知。因此,此次训练营每一天的赋能学习之后都安排学习转化活动,通过案例实操、复盘总结、方案编制、面对面辅导、课后考试等不同形式,增强学员对知识点的吸收和应用,促进知识迁移。


经过四天密集的实训,学员们对于团队管理、项目管理、标准化作业流程等有了更加深刻的理解,开始转变思路、转变定位,以更加专业、更具有大局观的视角进入后续工作中,相信他们会迸发出新的创新力量。

源海“天梯计划”-MT2-2储备总监培训圆满结束(图3)

近年来,源海内部人才培养计划逐步完善,目前已经形成CT系列(面向新员工,以企业文化为主要内容的信念培训)、ST系列(面向基层员工,以专业技能、岗位技能为主要内容的技能培训)、MT系列(面向中层管理人员的团队、目标、客户管理培训)、BT系列(面向企业高层进行的战略经营培训)总计四大系列培训体系,针对不同员工及管理干部进行不同内容的管理知识、专业知识、企业文化等培训,注重学以致用,知行合一,为源海快速稳步发展提供了强大的人才储备。